Il y a une limite fixé.

Normalement, les employés sous le contrat de CDD travaillent 9 mois seulement.

cependant, ils peuvent renouveler le contrat pour continuer leurs travails.

La dureé maximum est 18mois.

S’ils veulent prolonger de temps, ils doivent changer au CDI.

CONTRAT POUR EMPLOI SAISONNIERS :

Correspondant à l’exécution de travaux.

Normalement appelé à se répéter chaque année à date à peu près fixe en fonction du rythme des saisons.

CONTRAT d’USAGES :

C’est pour des emplois par nature temporaire comme les spectateurs, l’hôtellerie & la restauration. Toujours sur les loisirs.

CONTRAT DE SENIORS :

Pour les personnes âgées (plus de 57ans), aussi pour celui qui ne peut pas trouver un travail après 3 moins de chercher.

C’est-à-dire, si vous démissionnez, votre employeur peut exiger que vous lui versez des dommages et intérêts.

Si c’est votre employeur qui interrompt le contrat, il vous devra également des dommages et intérêts.

À LA FIN DU CONTRAT :

Après l’employé aura fini son contrat, il sera donné le certificat de travail aux employés, aussi l’attestation Assédic qui lui permet de demander des allocations au chômage.