lundi 9 août 2010

dimanche 8 août 2010

Contrat du Travail (bien organisé)

*Un document de droit privé qui crée un lien de subordination entre employeur et employé.

*Un document qui vous permettra de faire valoir plus facilement vos droits en cas de désaccord avec vos employeurs.




Moins de 16ans ->

le contrat doit être signé par les parents

Moins de 18ans ->

le contrat peut être signé par lui-même, mais avec la permission de ses parents

plus de 18ans ->

le contrat peut être signé par lui-même

TYPES DE CONTRAT DE TRAVAIL :

*Contrat Nouvelle Embauche (CNE)

*Contrat Travail Temporaire (INTÉRIM)

*Contrat d’apprentisage

*Contrat de Professionalisation

*Contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE)

Les contrats qui sont utilisés les plus souvent :

CDI et CDD


~Le contrat de travail à durée indeterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail.
~En France,ce type de contrat a été consideré par la legislateur comme la règle générale.
~Par définition,il ne prevoit pas la date à laquelle il prend fin sauf (licenciement pour motif personnel ou pour motif économique,mise à la retaite et sans oublier,la mort).


Comment~>
Il faut avoir un contrat(grand ou petit) écrite en francais. si le contrat écrite dans langue étrangère.il faut avoir la traduction pousuite.

Qui~>
Normalement,les gens qui s'imliquent dans ce contrat sont servir à l'état.
Quand~>
Il commence après le contrat est d'accord entre 2 parties et ne prevoit pas la date de fin.

Pourquoi~>Pour protéger le travailleur en France. C'est un régle générale.



L'Assurance~>
On est protèger par l'assurance meme si on a traité( à cause de maladie,accident routier,etc)

Les salaire~>Le mantien de salaire en cas de maladie.
Des prime d'ancienneté.
Un intéressement au bénefit.

Le plus stable~>
Le patron ne peut pas nous mettrre à la porte facilement.
Le salaire ne peut pas diminuer mais augmenter.Les proprietaires loeu facilemant la maison et appartement à CDI.

Durée~>
Ca sera longtemps.toujours travailler dans la meme boite ca nous étre très fastidieu.

La régle~>
un peu sevère.
Ne peut pas faire autre travaille après avoir signé.
Le contrat ne peut pas rupture facilement.

vendredi 6 août 2010





Il y a une limite fixé.

Normalement, les employés sous le contrat de CDD travaillent 9 mois seulement.

cependant, ils peuvent renouveler le contrat pour continuer leurs travails.

La dureé maximum est 18mois.

S’ils veulent prolonger de temps, ils doivent changer au CDI.



CONTRAT POUR EMPLOI SAISONNIERS :

Correspondant à l’exécution de travaux.

Normalement appelé à se répéter chaque année à date à peu près fixe en fonction du rythme des saisons.

CONTRAT d’USAGES :

C’est pour des emplois par nature temporaire comme les spectateurs, l’hôtellerie & la restauration. Toujours sur les loisirs.

CONTRAT DE SENIORS :

Pour les personnes âgées (plus de 57ans), aussi pour celui qui ne peut pas trouver un travail après 3 moins de chercher.



C’est-à-dire, si vous démissionnez, votre employeur peut exiger que vous lui versez des dommages et intérêts.

Si c’est votre employeur qui interrompt le contrat, il vous devra également des dommages et intérêts.

À LA FIN DU CONTRAT :

Après l’employé aura fini son contrat, il sera donné le certificat de travail aux employés, aussi l’attestation Assédic qui lui permet de demander des allocations au chômage.